अगर कोई भारत में एक नई प्राइवेट लिमिटेड कंपनी शुरू करता है, तो उसे कई नियमों का पालन करना पड़ता है। खैर, प्राइवेट लिमिटेड कंपनी भारत में सबसे आम प्रकार की कंपनी है। कोई भी व्यक्ति घर बैठे ऑनलाइन फॉर्म भरकर डिजिटल साइन वाली प्राइवेट लिमिटेड कंपनी का रजिस्ट्रेशन करा सकता है। लेकिन दुकान चलाना इतना आसान नहीं है।
अगर प्राइवेट लिमिटेड कंपनी भारत के नियमों को जाने बिना कंपनी शुरू करती है, तो उसे नियमों को सीखने में काफी समय देना होगा। वैसे भी, अठारह वर्ष से अधिक आयु का कोई भी व्यक्ति किसी प्राइवेट लिमिटेड कंपनी का निदेशक बन सकता है।
Private Limited Company Rules
- किसी भी कंपनी को आंतरिक रूप से प्रबंधित करने के लिए अलग-अलग नियम हो सकते हैं, लेकिन बाहरी संरचना सरकारी नियमों के अनुसार होनी चाहिए। हम यहां केवल भारत में संचालित प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के नियमों के बारे में जानेंगे।
- कोई भी नई प्राइवेट लिमिटेड कंपनी जो पंजीकृत हो चुकी है या पंजीकृत होने वाली है, उसे संसद द्वारा पारित कंपनी अधिनियम 2013 का अनुपालन करना होगा। कंपनी अधिनियम 2013 में 29 अध्याय और 470 धाराएं हैं।
- यहां हम कंपनी के मुख्य नियम (Private Limited Company Rules in Hindi) को बिंदुओं में जानने का प्रयास करते हैं। प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के नियम और कानून क्या हैं? प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के नियम क्या हैं? प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के लिए वेतन नियम क्या हैं? आइए सभी को जानते हैं।
- एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में कम से कम दो सदस्य होने चाहिए। इसमें अधिकतम दो सौ सदस्य हो सकते हैं। इन सदस्यों को अंशधारक कहा जाता है। इसका मतलब है कि एक निजी कंपनी में 200 शेयरधारक हो सकते हैं।
- किसी भी निजी कंपनी में कम से कम दो निदेशक और अधिकतम पंद्रह निदेशक होने चाहिए। एक निवेशक निदेशक बन सकता है और एक निदेशक भी निवेशक बन सकता है।
- कंपनी अधिनियम 2013 की धारा 2, धारा 68 के अनुसार, एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी बनाने के लिए एक लाख की चुकता पूंजी बनाई जानी है। ये रजिस्ट्रेशन फीस हैं, जो कंपनी को रजिस्ट्रेशन के वक्त देनी होती है।
- यदि किसी कंपनी की शेयर पूंजी 5 करोड़ है तो कंपनी के पास पूर्णकालिक सीईओ/एमडी/प्रबंधक/डब्ल्यूटीडी, कंपनी सचिव और सीएफओ (मुख्य वित्तीय प्रस्ताव) होना चाहिए।
- एक कंपनी में कम से कम दो निदेशक होने चाहिए, एक निदेशक भारतीय होना चाहिए, दूसरा निदेशक विदेशी भी हो सकता है। डायरेक्टर बनने के लिए जरूरी है कि उन्हें कभी जेल नहीं हुई हो और वह पिछले 182 दिनों से भारत में रह रहे हों।
- कंपनी की एक आम बैठक में, एक प्रस्ताव द्वारा निदेशक के रूप में दो या दो से अधिक व्यक्तियों की नियुक्ति तब तक स्थानांतरित नहीं की जाएगी जब तक कि इसके खिलाफ वोट के बिना प्रस्ताव पर पहले सहमति न हो।
- एक ऑडिटर एक अधिकृत व्यक्ति होता है जो वित्तीय रिकॉर्ड की सटीकता की समीक्षा और सत्यापन करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां कर मानदंडों का पालन करती हैं। उनका प्राथमिक उद्देश्य अन्य बातों के अलावा, लेखांकन विधियों में किसी भी विसंगतियों को उजागर करके व्यवसायों को धोखाधड़ी से बचाना है।
- एक ऑडिटर या सीए को पांच साल के लिए नियुक्त किया जाता है, पांच साल के बाद एक ऑडिटर अगले पांच साल तक उस कंपनी में शामिल नहीं हो सकता है।
- कंपनी के वित्तीय विवरणों का प्रमाणीकरण धारा 134 के अनुसार सीईओ या अध्यक्ष द्वारा किया जाना है और एक अध्यक्ष भी निदेशक की रिपोर्ट पर हस्ताक्षर कर सकता है।
- ये कुछ महत्वपूर्ण नियम और विनियम हैं जिन्हें प्राइवेट लिमिटेड कंपनी पंजीकरण के लिए पूरा करने की आवश्यकता है। इन खंडों को कभी-कभी समझना या लागू करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए आपको सलाह दी जाती है कि या तो सभी नियमों को ध्यान से पढ़ें या कानूनी सलाह लें ताकि भविष्य में किसी मुकदमेबाजी से बचा जा सके।
Rules for Director of Private Limited Company
- प्राइवेट लिमिटेड कंपनी भारत में अनिवार्य रूप से लागू होने के लिए बाध्य है।
- यदि उचित पंजीकरण नियमों का पालन किया जाता है तो कुछ लाभ और कर छूट दी जाती है। एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के निदेशक कंपनी के कामकाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
- एमसीए या कॉरपोरेट मामलों के मंत्रालय द्वारा निर्धारित कंपनी अधिनियम, 2013 के अनुसार, एक कंपनी में अधिकतम पंद्रह निदेशक हो सकते हैं। एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के निदेशक को कुछ लाभ मिलते हैं।
- एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के निदेशक से विशिष्ट कर्तव्यों का पालन करते हुए कंपनी का वर्णन करने की अपेक्षा की जाती है।
Requirements to Become a Director
- प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के निदेशक कैसे बनें? कंपनी के निदेशक बनने के लिए क्या योग्यताएं आवश्यक हैं?
- निर्देशक बनने के लिए आपकी आयु अठारह वर्ष से अधिक होनी चाहिए। हालांकि, डायरेक्टर की नागरिकता को लेकर कोई मसला नहीं है। एक विदेशी उद्यमी किसी भारतीय प्राइवेट लिमिटेड कंपनी का निदेशक बन सकता है।
- यहां एक शर्त है कि वह अपनी नियुक्ति से पहले लगातार एक सौ बयासी दिन भारत में रहे होंगे।
- एक निदेशक के रूप में एक कंपनी में शामिल होने के लिए एक डीआईएन की आवश्यकता होती है जो एक निदेशक पहचान संख्या है। यह आमतौर पर कंपनी में शामिल होने के समय दिया जाता है। यह एक बार का कोड नंबर है जिसका अर्थ है कि यह कभी समाप्त नहीं होता है।
- इसके अलावा, एक डीएससी या डिजिटल हस्ताक्षर प्रमाणपत्र अनिवार्य है। निर्देशक का कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए और न ही उसे कभी जेल जाना चाहिए था।
What are the responsibilities of a Director of a Private Limited Company?
- एक निदेशक वह व्यक्ति होता है जो किसी कंपनी के मामलों का प्रमुख होता है। निदेशक कंपनी के हर मुद्दे में शामिल है।
- एक निदेशक को कंपनी के निवेशकों (शेयरधारकों) द्वारा मतदान प्रक्रिया के माध्यम से चुना जाता है।
- एक निदेशक एक ही समय में एक शेयरधारक के साथ-साथ कंपनी का सदस्य भी हो सकता है।
- एक कंपनी के सुचारू संचालन के लिए एक निदेशक जिम्मेदार होता है। तकनीकी रूप से उनकी मृत्यु या स्वास्थ्य के मामले में कंपनी के कामकाज में कोई बाधा नहीं है।
- एक कंपनी में कई तरह के निदेशक हो सकते हैं, जिनके अलग-अलग कार्य होते हैं। प्रबंध निदेशक, कार्यकारी निदेशक, सामान्य निदेशक, नामित निदेशक, व्यावसायिक निदेशक हो सकते हैं।
- एक प्रबंध निदेशक को सत्ता में बैठे व्यक्ति या कंपनी के मुख्य व्यवसाय के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में माना जा सकता है। वह कंपनी की स्थापना के बाद से वहां है और उसके पास पर्याप्त शक्तियां हैं।
- एक कार्यकारी निदेशक जैसा कि नाम से पता चलता है, एक पूर्णकालिक कर्मचारी/निदेशक होता है। कार्यकारी निदेशक को दैनिक रिपोर्टिंग और कंपनी के साथ काम करने का काम सौंपा जाता है।
- एक साधारण निदेशक वह होता है जो कंपनी के व्यवसाय में भाग लेता है। हालांकि, वह पहले बताए गए अन्य दो की तरह प्रभावी नहीं है। वह बोर्ड की बैठकों में भाग लेते हैं और अपनी राय देते हैं।
- एक अतिरिक्त निदेशक वह होता है जिसे अस्थायी आधार पर नियुक्त किया जाता है। वह वास्तविक समय में कंपनी में रहकर कंपनी के मुद्दों को संभालने के लिए जिम्मेदार है।
- एक पेशेवर निदेशक वह होता है जिसकी कंपनी के कामकाज में कोई दिलचस्पी नहीं होती है। वह एक संरक्षक के रूप में काम करता है। उनके पास तकनीकी ज्ञान और पेशेवर योग्यताएं हैं।
What are the Salary Rules for Private Limited Company?
- एक कर्मचारी जो एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में शामिल हो गया है, अपना समझौता कर सकता है। यह उनका अधिकार है। इस समझौते में कर्मचारी के काम के घंटे, उसकी स्थिति और वेतन का उल्लेख होता है।
- इस समझौते का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी को एक पृष्ठ पर लाना है।
- प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के मौलिक अधिकार - जैसा कि कारखाना अधिनियम के तहत लिखा गया है, प्रत्येक कर्मचारी, जहां भी वह काम करता है, कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित बुनियादी अधिकारों की मांग करने का हकदार है, एक अच्छे कामकाजी माहौल के हिस्से के रूप में।
- अगर फैक्ट्री किसी भी तरह से अमहुल को स्वस्थ नहीं कर पाती है तो पीड़ित होने पर कर्मचारी को मुआवजा देना होगा।
- कर्मचारियों के मूल अधिकारों में स्वच्छता, पेयजल, अपशिष्ट निपटान, वाशरूम, वेंटिलेशन और बिजली से संबंधित अधिकार शामिल हैं।
- न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के तहत, भारत में प्रत्येक कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी की गारंटी दी जाती है। न्यूनतम वेतन से कम वेतन देना संविधान के अनुच्छेद 23 का उल्लंघन है। यदि किसी व्यक्ति को न्यूनतम मजदूरी के तहत काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसे जबरन मजदूरी कहा जाता है।
- समान वेतन अधिनियम का भी ध्यान रखा गया है। इसमें पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन यानी समान काम के लिए समान वेतन दिया जाना है।
- बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अनुसार, कोई भी कारखाना या संगठन जो कम से कम 5 वर्ष पुराना है और एक वर्ष में 20 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है, अपने कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है।
